• Забота. Проявление участия, интереса и сочувствия при общении с коллегами – это залог создания сплоченной команды.
• Обучение. Человеческий потенциал – это бесконечный ресурс, и обучение – лучший способ его использовать для нашего дальнейшего роста и достижений.
• Поддержка. Каждый выигрывает, когда мы поддерживаем людей вокруг нас в достижении большего. Поддержка друг друга способствует нашему совместному процветанию. 
• Способность адаптироваться. В этом постоянно меняющемся мире способность быстро приспосабливаться к незнакомым ситуациям и мыслить нестандартно – это сверхспособность, открывающая нам новые двери и возможности.
• Уважение. Проявление уважения друг к другу означает защиту и поддержку наших различных способностей и опыта. Наши различия и наши уникальные черты – это то, что делает нас сильнее. Вместе мы можем больше.

Корпорация HOYA активно стремится создать благоприятную рабочую атмосферу, где каждый сотрудник может работать в условиях соблюдения всех норм здравоохранения и безопасности. Мы считаем, что здоровая рабочая среда крайне необходима для того, чтобы сотрудники могли полноценно работать и для того, чтобы избежать каких-либо рисков в плане бесперебойного функционирования наших предприятий.

Корпорация HOYA создала глобальную систему управления, основанную на стандартах ISO 14001 и ISO 45001 (Международная организация по стандартизации), для поощрения деятельности сотрудников в сфере охраны окружающей среды и обеспечения безопасности и здоровья сотрудников.