Карьера

Активные люди

Нами движет энтузиазм в отношении сотрудников и клиентов; от этого зависят наши инновации и развитие. HOYA всегда стремится расширять границы возможного. Пользуясь результатами многочисленных исследований и современных технологий, мы предоставляем индивидуальные решения как для специалистов по коррекции зрения , так и для пользователей очков.

Сплоченная коллективная среда

В компании HOYA делается акцент на командной работе и сотрудничестве, что позволяет использовать индивидуальные сильные стороны наших сотрудников. Мы считаем, что коллективные усилия приносят больший результат, чем сумма отдельных усилий индивидуумов.

Возможности для развития

HOYA связывает высокую производительность с мотивацией сотрудников. Это лежит в основе всего. Сделав фокус на индивидуальной вовлеченности, мы создали мотивационную корпоративную культуру с механизмами обратной связи, которые закрепляют и поощряют правильное поведение. Мы стремимся развивать, задействовать, продвигать и удерживать самых талантливых.

«Последние 20 лет я наблюдаю стремление предоставлять клиентам отличный сервис и высокое качество. HOYA очень активно сотрудничает со специалистами оптик. Эта горячая преданность делу распространяется и на сотрудников.»

КРИС ДЖ.

Региональный менеджер по управлению персоналом

«За последние 22 года HOYA год за годом показывала рост. Эта компания готова тратить ресурсы на дальнейшее развитие. В то время как большинство компаний пытаются сократить расходы, HOYA предоставила мне инструменты, необходимые для достижения успеха. В HOYA я нашел те качества и подход, которые ожидал от компании.»

ЭД О.

Техническое обслуживание — просветляющие покрытия

Мы стремимся выстраивать взаимодействие с нашими сотрудниками, руководствуясь следующими ценностями:

Забота. Проявление участия, интереса и сочувствия при общении с коллегами – это залог создания сплоченной команды.
Обучение. Человеческий потенциал – это бесконечный ресурс, и обучение – лучший способ его использовать для нашего дальнейшего роста и достижений.
Поддержка. Каждый выигрывает, когда мы поддерживаем людей вокруг нас в достижении большего. Поддержка друг друга способствует нашему совместному процветанию.
Способность адаптироваться. В этом постоянно меняющемся мире способность быстро приспосабливаться к незнакомым ситуациям и мыслить нестандартно – это сверхспособность, открывающая нам новые двери и возможности.
Уважение. Проявление уважения друг к другу означает защиту и поддержку наших различных способностей и опыта. Наши различия и наши уникальные черты – это то, что делает нас сильнее. Вместе мы можем больше.

Уважение прав человека: этнокультурное разнообразие, безопасность и равные возможности

Корпорация HOYA активно стремится создать благоприятную рабочую атмосферу, где каждый сотрудник может работать в условиях соблюдения всех норм здравоохранения и безопасности. Мы считаем, что здоровая рабочая среда крайне необходима для того, чтобы сотрудники могли полноценно работать и для того, чтобы избежать каких-либо рисков в плане бесперебойного функционирования наших предприятий.

Корпорация HOYA создала глобальную систему управления, основанную на стандартах ISO 14001 и ISO 45001 (Международная организация по стандартизации), для поощрения деятельности сотрудников в сфере охраны окружающей среды и обеспечения безопасности и здоровья сотрудников.

«Больше всего в HOYA мне нравится общая атмосфера, мои коллеги и дружеские отношения, которые у меня возникли за время работы здесь. Работая в HOYA, я многому научилась, что полезно и в жизни, и для работы, и очень признательна за многочисленные возможности, которые мне предоставили, чтобы расширить свои знания.»

АНАБЕЛЬ Н.

Координатор по страхованию

«Мои 18 лет в HOYA позволили мне работать с людьми, которых я считаю своей семьей. Все мы ежедневно вместе трудимся над тем, чтобы улучшить зрение людей. Что может быть более полезным?»

СИНДИ Г.

Администратор лаборатории

Деятельность по охране труда и здоровья